인도는 '인구'는 많아도 쓸만한 '인력'을 구하기 힘든 곳입니다. 1차적으로는 이력서 상의 경력을 확인할 객관적인 자료나 평가 기준이 없고, 적합한 능력을 가진 현지인을 채용한다 해도 한국의 기업문화에 적응할 수 있는 인력인지를 분간하기가 어렵습니다. 따라서 대부분의 한국 기업들이 현지인 채용에 대한 어려움을 겪습니다.
또한 인도에 주재할 한국인 직원의 채용도 쉽지 않습니다. 인도 시장에 대한 경험 또는 해외 경험이 있으면서 인도에 주재할 의사가 있는 한국인 직원을 찾는 것도 어렵고, 막상 찾았다 하더라도 이분들이 인도 생활에 잘 적응할 수 있을지 판단하기가 쉽지 않습니다.
따라서, 현지 채용 문화와 현지 진출 한국기업들의 요구를 모두 파악하고 있는 전문 헤드헌터의 도움이 필수적입니다.
인디아 컨설팅의 HR전문가들은 한국 및 인도에서의 헤드헌터와 채용 컨설턴트 경험으로 한국 기업에 적합한 인재들을 지속 발굴하고 있습니다. 채용 이후에는 체계적인 노무 관리 컨설팅을 통해 직원의 관리와 해고까지, 인도 진출 한국 기업들의 가장 큰 고민인 인력 문제를 해결해 드립니다.
인력 채용
인도 관련 인재 DB 인디아컨설팅의 전문가들은 다년간의 인도인 및 한국인 구인 구직 경험을 통해 인도에 적합한 인력들의 인재 DB를 관리해 오고 있습니다. 인도인 HR 전문가는 다국적 기업에서의 10년 이상 경력을 통해 풍부한 인적자원 네트워크를 보유하고 있으며, 지속적으로 인도 내 HR네트워크를 통해 데이터베이스를 업데이트하고 있습니다. 한국인 HR전문가는 인도 거주/주재 경험이 있는 한국인 및 한국 내 인도인 유학생 데이터 베이스를 지속적으로 업데이트 하며 인적 자원 네트워크를 확충하고 있습니다.
현지인 직원 채용 한국인 HR전문가와 인도인 HR전문가가 함께 구인조건(Job Description)을 분석하고 이를 세세하게 규정합니다. 인도인 HR전문가는 인도 현지인들을 대상으로, 한국인 HR전문가는 한국내 인도 유학생들을 대상으로 후보자들을 검색합니다. 검색된 인력들은 인도인 HR전문가의 인터뷰를 통해 직무 적합성을 검증하며, 한국인 HR전문가가 2차 인터뷰를 통해 한국 기업 문화에의 적응 가능성을 확인합니다. 프로세스를 모두 마쳐 적합성이 확인되면 의뢰 기업에 후보자로 추천해 드립니다.
한국인 직원 채용 한국인 HR전문가가 구인조건(Job Description)을 분석하고 이를 세세하게 규정합니다. 이를 바탕으로 인도 체류 및 근무 경험이 있거나 현재 인도 현지에 거주 중인 인력을 대상으로 후보자들을 검색합니다. 한국인 HR전문가는 직무 적합성을 중심으로, 인도인 HR전문가는 현지 적응 가능성 및 인도 현지 인력과의 적응 가능성을 중심으로 인터뷰를 진행합니다. 프로세스를 모두 마쳐 적합성이 확인되면 의뢰 기업에 후보자로 추천해 드립니다.
고객사 구인의뢰
(이메일 or 전화를 통한 구인의뢰 접수)
전문컨설턴트 배정
(업종별, 직종별 전문가 배정)
요구사항 분석(맞춤형)
(Job Description 및 고객사의 요구사항 분석)
후보자선정 및 프리인터뷰
(1차 후보자 선정 및 프리인터뷰를통한 2차 스크린작업)
후보자추천 및 고객사인터뷰
(추천된 후보자 대상으로 서류전형 및 고객사 인터뷰)
후보자 입사조건협의 및 평판조회
(연봉협상, 입사시기 협의 및 후보자 평판조회)
채용확정 및 사후관리
(입사후 3개월 사후관리)
채용 인력 관리
인도 사업에서 채용만큼 중요한 것이 관리와 해고입니다. 인도는 전통적으로 피고용인을 우선적으로 보호하는 노동법이 강한 나라이며, 인사와 관련된 분쟁이나 소송을 예방하기 위한 준비가 되어 있어야 합니다.
포괄적으로 고과를 하는 한국과는 다르게 인도는 직무에 대해 명확한 고과 시스템을 운영해야 합니다. 인력 채용과는 별도로, 인도인 직원들에 대한 인사 및 노무 시스템 구축 컨설팅을 통해 인력들을 효과적으로 관리하실 수 있도록 지원해 드립니다.
직원을 해고하는 경우, 사전에 해당 직원의 고과와 근태 등을 확인하여 인도 내 노동법 및 관련 규제상 문제가 될 수 있는 부분을 미리 확인하여 준비해 드립니다. 또한 필요한 경우 HR전문가가 직접 해고와 관련된 프로세스 및 인터뷰도 진행해 드려, 고용주인 법인에는 물적, 심적 부담감을 줄이고, 해고에 의한 사내 분위기 영향을 최소화 할 수 있습니다.
한국 직원분들의 경우는 현지 외국인 등록, 임대 계약과 같은 절차는 물론 렌터카 등 각종 생활 서비스에 대한 연계까지 직접 지원해 드립니다. 이를 통해 현지 주재하시는 직원분들이 주 업무에만 최대한 집중하실 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
인도 IT 인력 파견
(주) 인디아 컨설팅은 인도 IT 인력의 한국 파견도 지원하고 있습니다. 독자적인 Local Network를 활용해서 인도 IT 인력 데이터를 별도로 관리하고 있기에, 한국 기업의 특성을 고려하여 최적화된 인재를 추천할 수 있습니다.
현재 한국 메이저 헤드헌터 회사들과 제휴를 통해 정부 공공 기관을 비롯하여 대기업, 중소기업 대상 인력을 파견하고 있습니다.
3단계 인터뷰와 테스트를 통해 철저한 사전 검증 작업을 진행합니다. 인도 직원들의 비자 발급, 한국 입국과 거주 문제, 문화에 대한 적응과 생활 정착에 대한 컨설팅도 빠질 수 없습니다. 입사 후 3개월까지 사후관리를 통해 채용된 직원에 대한 책임 보장을 하고 있기에, 인도 IT 인력 활용을 고려하고 계시다면, (주) 인디아 컨설팅의 전문 서비스를 추천합니다.
